岗位职责
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
4、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
5、对人力资源的绩效模块有兴趣；
任职资格
1、有独立设计培训课程经验，善于发掘利用内外培训资源；
2、25-35岁，本科学历，专业不限；2年以上企业培训工作经历和培训管理经验；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
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