主要工作目的：根据营销公司对人力资源管理的需求，结合公司相关制度和政策，协助人力资源部做好事业部的人力资源管理工作。具体包括：招聘、培训、考核、组织、工作氛围、员工关怀、员工关系等等。
岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施。
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作。
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作。
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈。
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
7、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格：
1、本科以上学历，医学/药学或者相关管理类专业。
2、销售市场3年以上管理经验者优先。
3、具有很强工作主动性和自我驱动力，抗压能力强。
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强。
5、有良好的职业道德和职业操守。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！