一、任职资格：
1、有培训相关工作经验者优先，大专及以上学历；
2、对企业培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验；
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
4、具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识，为人正直、诚实，性格开朗。
二、岗位职责：
1、根据公司发展战略和年度经营计划执行相关培训计划，负责培训实施过程和人员考核，并能提出合理化建议；
2、配合部门领导完成培训活动的组织及培训教材的开发；
3、负责公司内部人员的培训协调。
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