一、岗位职责
1．负责编制公司《年度培训计划》，审核《部门年度培训计划》，修订公司培训教材。
2．负责组织公司级培训，配合各部门完成部门培训工作；
3．负责开展培训需求调查、开发培训课题；
4．做好培训记录、培训考核、培训效果评估等工作，建立员工培训档案；
5．优化培训流程，完善培训体系。
二、任职资格要求
1、人力资源管理及相关专业，本科以上学历，三年以上培训工作经验
2、熟悉培训工作流程；
3、熟练使用办公软件和人事管理软件；
4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力和团队协作精神；
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