1.组织执行本系统规章制度，协助总监优化流程；
2.督促部门的任务，全力支持公司的项目性工作；
3.制定公司对口部门的年度考核方案、审核考核结果；
4.制定本部门年度、季度、月度工作计划，并负责跟踪落实；
5.负责本部门员工的绩效管理工作，包括绩效方案的完善和实施、绩效评估、绩效面谈等；
6.负责部门内部的人员管理及团队建设，组织实施本系统人员的选拔、培养、储备与输出等工作；
7.负责本部门的管理创新工作；
8.协调与其他部门的关系，完成上级领导交办的其他任务。
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