岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;16、其他领导安排工作。任职资格：1、人力资源专业大专以上学历，可接受应届生，有1年以上人事经验优先；2、能吃苦耐劳，能接受单休工作制；3、学习过现代人力资源理论知识，有三级人力资源管理师证优先。晋升空间：下一定连锁医院的人事行政主管/经理
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