1.负责内部员工招聘、员工入职、转正、离职等工作流程的执行；
2.负责考勤、员工休假的管理，每月整理全体员工的出勤记录上报；
3.了解社会人力资源状况，与各招聘渠道单位建立业务关系，根据定岗定编情况，招聘、补充、优化岗位人员情况并按需求做好人员储备；
4.负责对内部劳动合同档案的整理与归档，人员资料及档案信息的报备与更新；
5.负责内部员工劳动合同的签订和日常管理工作，处理员工与企业间的劳动争议及员工投诉；
6.负责公司各级人员绩效评估工作；
7.在人资行政经理指导下完成其它交办事项；
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