岗位职责：1、负责招聘渠道的管理、职务发布、简历刷新、筛选、面试邀约及接待。2、负责员工入职培训和试用期工作情况跟进，对试用期员工试用期间面谈（电话）沟通并根据沟通情况向用人部门提出建议。3、负责员工入职、转正、调薪、离职等人事手续办理和员工档案建立和管理，员工资料信息必须完整准确。4、公司员工的考勤统计、薪酬、绩效核算、社保、公积金缴纳等工作。5、人力档案管理，劳动关系和员工关系的管理。6、负责行政人事日常事务、后勤保障工作管理。7、完成公司领导交办的其他工作事项。（如：PPT制作、培训课件、相关计划等）。
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