岗位职责：
1、 负责根据招聘计划开展招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程、录用通知等相关工作；
2、 完善和优化招聘流程和招聘体系；
3、 办理人员入职、离职、岗位调动、员工档案管理等工作；
4、 负责协助上级进行培训需求调研，并根据需求调查结果，制定年度培训计划并组织实施；
5、培训工作的开展及落实，包括新员工入职培训等工作；
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、三年及以上人力资源相关工作经验；
3、形象好气质佳；
4、性格开朗，责任心强，工作积极主动、能承担一定的工作压力；
4、优秀的语言表达能力，沟通协调能力，亲和力强，有团队合作精神。
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