岗位职责：
　　全面负责公司内部的人才招聘工作；
　　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　招聘费用的申请、控制和报销；
　　总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1、人力资源管理、应用心理学或相关专业本科以上学历，3年以上医药企业招聘、培训工作经验；
2、熟悉医药行业，了解行业内企业的相关业务运作流程及相应的组织架构设置，熟悉各岗位的职责；
3、熟练使用各类办公软件，受过专业招聘面试技巧等人力资源专业模块培训，自身有担任部分课程讲师经验；
4、具有高度的工作主动性和责任感，亲和力、沟通能力较强，团队协作精神强；
5、性格开朗、喜欢与人沟通，情商较高，具有一定的抗压性及自我调节能力；
6、能接受偶尔出差。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！