岗位职责：
1）协助人事经理对公司薪酬总额进行预算，申报；
2）分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供参考依据；
3）负责绩效考核结果整理汇总、核算统计，考核结果相关奖惩政策的执行；
4）社保公积金的事务的办理。
5）完成直接上级安排的其他工作。
任职资格：
1)统招本科及以上学历；
2)至少一年以上薪酬绩效实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3)数字敏感度好，善于进行数据分析；
4)熟练使用office办公软件，精通excel;
5)有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘；
6)能接受偶尔出差
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