岗位职责：
1、结合公司发展及部门的需求，制定招聘计划，组织人员招聘、面试及入职报到；
2、负责公司的岗位管理、岗位分析及素质模型的设计；
3、建立劳动合同、员工入职资料台账，及时维护系统人员信息；
4、负责员工调动、离职等手续的办理；
5、负责统计并分析离职状况，提出改善措施，并跟进落实，持续降低离职率；
6、认真执行贯彻综合管理体系相关文件规定；
7、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘经验，有销售型企业招聘经验者优先；
2、熟悉各类招聘渠道，了解招聘市场动态，具备良好的人才甄别技巧及经验；
3、工作责任心强，具备良好的抗压能力；
4、熟练操作办公软件；
5、具有团队意识，能帮助团队成功。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
