一、岗位职责
1、协助人力资源部经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的考核指标，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责绩效考核的过程跟踪、反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
4、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；
5、完成上级交办的其它工作。
二、任职资格要求
1、人力资源及相关专业，本科以上学历；
2、二年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有较好的员工关系处理及争议处理能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、年龄26-35岁，有绩效管理经验者优先考虑。
三、薪酬待遇
公司提供有竞争力的薪酬及福利待遇，办理“五险一金”，薪酬面议。
四、工作地点
河南•郑州•新郑新区
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