职责内容
1.负责协助主任编制人力资源管理制度和工作流程，并实施。
2.负责拟订公司各部门岗位职责。
3.组织策划、实施公司员工招聘、录用标准等具体事务。
4.负责员工试用、转正、转岗、提升、降职、离职、退休等人力资源管理的具体工作。
5.负责公司员工工资、出勤考核和各类休假申报流程管理、统计。
6.负责组织、督促、实施公司员工的岗前、在岗、转岗培训。
7.负责办理公司员工劳动合同的签订、续签、终止、解除的报批等事项。
8.负责公司劳动保护工作，参与劳动安全、工伤事故的调查和处理。
9.协助开展公司本部的绩效考核工作。
10.参与劳动争议协调工作。
11.负责公司员工社会保险及商业保险的投保、赔偿工作。
12.负责收集掌握国家关于劳动、社保方面的相关政策，完成员工社保、医保、人员意外伤害保险等方面的申报、费用缴纳及赔付工作。
13.负责与人社局等相关部门的联系和沟通。
14.负责公司人力资源、培训电子档案的收集、整理。
15.负责收集整理完整的人事资料，交档案管理员存档。
16.完成领导交办的其它工作。

任职条件
1.人力资源相关专业，大专及以上学历。
2.2年人力资源管理工作经验；经过药品相关法规、GMP培训。
3.身体健康，无传染病、无遗传病、无皮肤病、无色盲。

联系人：李小姐　　联系电话：028-88700316
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！