职位描述：
招聘管理：1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各部门需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；2、协助人力资源部经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职位说明书；3、根据公司年度人才需求计划，拟定公司年度招聘计划，上报部门经理批准；4、根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；6、对应聘人员的初步筛选，组织笔试和面试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库。培训管理：1、协助部门经理建立并完善公司培训制度；2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工的培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；4、负责建立和更新员工培训档案，监督和检查各部门的专业技术培训；5、负责进行培训结果评估和考核。
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