职位描述：
岗位职责：一、员工关系方向：1.负责新进人员入职引导，人事手续办理及内部流程跟进，合同签订及更新维护，人事档案管理；2.HR系统及员工电子信息维护；3.定期制作人事表单，进行相关基础数据分析，为招聘与组织发展提供数据支持；4.请休假管理与人事制度答疑，做好与各部门的沟通衔接；5.员工关怀计划落地执行，协调组织员工活动等。二、绩效方向：1.销售部及全国营销总部职能人员绩效结果汇总审核；2.销售部绩效考核方案的拟定与推进，营销总部绩效方案的初步审核，为销售部、营销总部提供月度考核数据；3.负责销售部人员的绩效指标参评与绩效面谈事宜；4.与薪资福利做好衔接沟通等。岗位要求：1.本科或以上学历，应届毕业生或具有1年以上人力工作经验；2.善于沟通，思维清晰，具有较高的逻辑判断能力和执行力，严谨负责，对人力资源各模块有一定了解；3.熟练掌握办公软件的使用。
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