岗位职责：

1. 依据公司整体战略规划，协助上级制定绩效管理方案、流程及测评工具，建立指标和标准体系及员工个人绩效档案，确保组织目标达成；
2. 协助上级绩效培训，向员工宣导绩效管理理念、流程细节等，使员工正确执行，提高员工绩效水平，同时协助管理者提升绩效管理水平；
3. 监督各业务体系绩效考核及绩效奖金核算工作，定期完成绩效制度执行分析报告，及时反馈绩效管理存在的问题并提出改进意见和建议，确保绩效制度严格、有效执行；
4. 定期将绩效考核结果反馈给被考核主体，并提出绩效改进方案和建议；
5. 接受被考核主体的绩效申诉，并根据实际情况进行绩效调整或维持绩效考核结果；
6. 协助上级参与公司人才选拔、试用期评估、晋升评估等工作，为人员使用、培养和晋升提供建设性意见
任职资格：

1. 统招本科及以上学历；
2. 至少两年以上绩效实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3. 数字敏感度好，善于进行数据分析；
4. 熟练使用office办公软件，精通excel；
5. 有良好的职业道德素养；
6.能接受偶尔出差。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！