岗位职责：
落实人力资源体系建设、人力资源规划、岗位管理、招聘与调配管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训管理、员工关系管理等工作。
任职要求：
人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；熟悉人力资源专业知识、劳动政策法律法规，了解医药行业知识和公司知识。
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