岗位要求：
1、根据现有编制及业务发展需求，开展年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发、维护和拓展招聘渠道，发布招聘广告，寻找目标人选；
4、负责筛选简历、笔试、面试等甄选办法，对应聘者进行初步选拔；
5、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程，建立企业的人才储备库。
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