1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划；
5、完成领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少两年以上相关经验；
3、日韩企业经验优先；
4、英语良好；
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
