1.参与销售公司人力资源体系搭建、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门人员配置合理性，协助业务部门优化绩效考核方案；
3.对接公司人力资源部及卓越绩效部，配合与落实相关工作；
4.处理部门日常员工关系工作，包括员工入职、转正等
任职资格
1、熟练使用office办公软件，文笔好；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源岗位经验，有医药相关行业经验背景尤佳；
3、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识；
4、良好、主动的沟通意识和能力；
5、45岁以下，期望稳定工作环境。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
