岗位职责：1、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。2、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。3、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。4、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。5、完成上级交给的其他各项工作。
任职要求：1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业2、五年以上人力资源管理从业经验3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质4、思维敏捷，具备较强的开拓能
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