1.根据中闽发展需要及实际情况，参与对组织架构调整、职能划分、岗位设置及人员配置的优化调整；
2.运用合理的选拔程序，为中闽招募、引进新的合格人员，保证各岗位人员的适用性；
3.参与策划及实施中闽的人力资源政策。客观分析、评价人力资源现状，以及企业发展对人力资源的需求，制定人力资源的开发、培养和储备计划，并组织实施；
4.根据人力资源政策和成本承受能力，参照市场行情和同业竞争者的情况，适时优化调整薪酬及福利策略和水平；
5.参与建立合理的奖惩和激励机制。营造积极向上的员工工作环境和企业文化氛围；
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
