岗位职责：人事工作：
1、负责统筹规划人力资源方案，并监督各项计划的实施；负责本部门主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责建立完善公司人事管理制度，推进各项工作制度化、规范化及体系化；
3、负责制定招聘计划，组织招募与选拔工作，控制招聘成本，确保招聘效果；
4、负责制定培训计划，组织开展培训工作，提升员工综合素质及业务潜能，确保培训效果；
5、负责完善薪酬福利制度及策略，建立公平、合理、较强激励性的薪酬福利体系；
6、负责完善绩效考核制度及策略，组织实施绩效考核工作，改善绩效管理水平；
7、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
行政工作：
1、负责公司行政管理相关制度的建立并推动执行。
2、负责公司文件的起草、传送及监督执行。
3、负责公司企业文化的建设。
4、负责公司固定资产及办公用品的管理：包括采购审核、成本控制、保管检查等。
5、负责办公区域日常卫生检查工作，保持良好的办公环境。
6、负责公司车辆管理、食堂管理及其他行政管理事项。

3、信息管理工作：
1、负责公司IT管理制度的建立并推动执行。
2、负责公司网络安全架构的搭建。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！