职位类别：管理/行政类行政主管
行政专员岗位职责
　　1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，进行对各部门的日常人事工作进行管理。
　　2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
　　3.加强公司人事管理工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
　　4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展人事招聘工作。
　5.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各部门抓好对员工的培训、提拔选用。
　6.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
　　7.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况。
　　8.落实政府和公司各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
　　　9.组织制定每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
　　　任职资格
　　　秘书、中文、公关、行政管理相关专业大专以上学历，有培训经历。
　　　有2-5年以上行政管理工作经验。
　　　熟练中文写作、阅读能力。
　　　优秀的外联与公关能力具备解决突发事件能力。
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
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