岗位职责：
1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善
培训体系；
3.制定和完善公司薪酬管理体系。
4.员工关系管理；
5.其它人力资源管理工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业；
2、2年以上工作经验，1年以上人力资源管理经验；
3、具有较强的学习、沟通表达能力和文字撰写能力。
薪资福利：
1、学历工资+岗位工资+司龄工资+季度奖金+社会保险+福利（餐贴、降温补贴、节假日福利、劳保福利、生日福利等）。
2、广阔的发展空间。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
