人才引进范围、待遇、条件和程序（一）引进范围第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。第三层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带头人。第四层次：全日制双证博士。（二）引进待遇1.人才引进费（1）第一层次人才：120万；（2）第二层次人才：80万；（3）第三层次：40万；（4）第四层次：20万。2.住房补贴（1）第一、二层次人才：面议；（2）第三层次人才：40万；（3）第四层次人才：①有在三级甲等医院临床工作两年及以上工作经历的全日制脱产双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的博士或急需的博士：40万元；②工作经历在三级甲等医院不满2年的全日制脱产双证博士或无三级甲等医院工作经历的全日制脱产双证博士、本硕博连读应届毕业全日制脱产双证博士：30万元。3.科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。4.其他待遇（1）医院在暂无房源提供的情况下，每月发放租房补贴1200元。（2）引进博士的配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅对博士配偶工作安置的政策支持情况，对符合上级要求的博士家属给予一次工作安置的机会。（3）未评职称的博士，工资可直接享受副高职称待遇。（4）具有正高职称人员每月发给上网费用100元。（5）正高及博士每年可享受一周带薪疗养假期并享受每年2000元的疗养补贴，疗养时间根据工作情况自行安排。（6）配置笔记本电脑一台。（三）引进条件1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。2.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。3.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。4.能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。5.身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。6.年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三层次人才年龄不超过45周岁；第四层次人才年龄不超过40周岁；对于临床工作急需人才，年龄条件可适当放宽。联系方式联系人：江老师刘老师联系电话：0851-28608393邮箱：zyfyzzrsc@163.com
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