（一）临床医学外科或生殖医学专业，初级及以上职称，2年以上二级综合医院相关工作经验。可接受应届毕业生。（二）具有竞争力的薪酬待遇：1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准。2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。（三）完善的社会福利保障：1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。2、住房保障：为医院单身员工提供员工宿舍。（四）公平的晋升学习机会：1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。
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