岗位要求：一、科主任、学科带头人或学科团队1.具有研究生学历、高级职称。年龄50周岁以下。2.具有8年以上三甲医院工作经历。3.具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，专业技术精湛，成绩突出，能推动本学科发展，在本专业领域有较大的学术影响力。4.团队管理能力突出，能够带领团队完成本科室的医、教、研工作。5.科研经验丰富，主持或重点参与过省级以上课题。6.具有国外学习及工作经历者优先。二、临床、医技科室业务骨干1.年龄40周岁以下，副主任医师及以上职称的年龄可放宽至45周岁2.硕士及以上学历3.主治医师及以上职称4.具有二甲及以上医院工作经历5.胸外、普外、CT/MRI、超声、麻醉、消化（胃肠镜）专业优先考虑6.具有专业技术培训证书者优先三、非临床、医技科室的紧缺岗位（计算机、病案管理、手术室护士长等）1.年龄35周岁以下，副主任医师及以上职称的年龄可放宽至40周岁2.本科及以上学历3.中级及以上职称4.具有二甲及以上医院工作经历待遇：一、科主任、学科带头人或学科团队1.科主任或学科带头人经考核录用后直接进事业编制，并享受正式事业编制工作人员相关待遇。可协助办理家属就业落户手续，并解决子女入学。2.按市政府规定，硕士、博士可享受海门市高层次人才岗位津贴和购（租）房补贴等相关待遇(与医院签订5年及以上劳动合同的，五年内，给予硕士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的岗位津贴。5年后，一次性给予硕士生每人10万元、博士生每人15万元的购房补贴)。3.视引进人才的层次、能力水平和专业紧缺情况，待遇实行“一人一策”，最高年薪可达100万元。4.提供80平米左右住房一套供其免费使用。5.给予科研启动基金10~30万元。6.给予科研和学科建设专项经费。医院整体设立300~500万元科研专项基金，专项经费从基金中列支。7.学科团队待遇面议。二、临床及医技科室业务骨干、非临床及医技科室的紧缺岗位1.临床、医技科室业务骨干及非临床、医技科室的紧缺岗位经考核录用后直接进事业编制，享受正式事业编制工作人员相关待遇。可协助办理家属就业落户手续，并解决子女入学。2.按市政府规定，硕士、博士可享受海门市高层次人才岗位津贴和购（租）房补贴等相关待遇(与医院签订5年及以上劳动合同的，五年内，给予硕士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的岗位津贴。5年后，一次性给予硕士生每人10万元、博士生每人15万元的购房补贴)。3.个人不能解决住房的，医院免费提供住宿。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！