1.精通人力资源管理ERP系统,可以维护并升级ERP管理系统的HR模块；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.有人力资源经理或主管等相关工作经历者优先考虑；
4.有较强的责任心，有很强的计划性和实施执行的能力；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
任职资格：
1.计算机及软件开发专业，本科及以上学历；
2.有ERP-HR系统开发，维护经验者优先;
3.年龄：22-28岁。
联系我时，请说是在药品信息网医药人才招聘频道看到的，谢谢！
